Processo administrativo sancionador e demissão de empregados de empresas estatais

Autores/as

  • Augusto Neves Dai Pozzo Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (São Paulo, São Paulo, Brasil)
  • João Victor Tavares Galil Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (São Paulo, São Paulo, Brasil)
  • Mayara Aguiar Kikuchi3 Mayara Aguiar Kikuchi Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (São Paulo, São Paulo, Brasil)

Palabras clave:

Empregados públicos, Empresas estatais, Justa causa, Vícios de pressuposto metodológico

Resumen

Este trabalho visa oferecer uma reflexão a respeito da figura da demissão de empregados públicos no âmbito das empresas estatais, com especial atenção à figura do instituto da justa causa percebida das relações celetistas e traçando notas de diferenciação entre os regimes privado e estatal. Analisa, para tanto, a figura das empresas estatais perante o exercício de função, o regime de direito público e os empregados públicos admitidos por concurso público nas empresas estatais, a figura do processo administrativo e, ao fim, a figura da estabilidade dos servidores públicos em conflito com a demissão de empregados públicos.

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Publicado

2025-05-02

Cómo citar

POZZO, A. N. D.; GALIL, J. V. T.; MAYARA AGUIAR KIKUCHI, M. A. K. Processo administrativo sancionador e demissão de empregados de empresas estatais. Revista Internacional de Direito Público | RIDP, Belo Horizonte: Fórum, v. 8, n. 15, p. 23–40, 2025. Disponível em: https://ridpdireito.com.br/index.php/ridp/article/view/1050. Acesso em: 12 may. 2025.